Gestão de Conflitos ou Liderança Tóxica?

 

A fala dura e direta, por vezes, sugere um status de compromisso com os resultados.
Cuidado, pode ser um falso status.
Questões estratégicas precisam ser tratadas com coragem, mas também com disposição para construir em conjunto as soluções necessárias.
Quando não há disposição em convergir qualquer diálogo se torna uma competição.
Uma esgrima mental.
Uma perda de tempo, de energia e, fundamentalmente, de confiança.